聘用合同与用工合同_聘用制用工合同书

随着广大人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的聘用制用工合同书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工作人员，根据国家、本省、市、县有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限按以下条款执行：

自 年月 日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除，中止合同的条件出现，聘用期至 年 月 日终止。

二、工作内容、条件和纪律

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：①在规定的劳动时间内应履行好本职工作；②服从甲方分配的工作。

（二）甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育或培训。

（三）乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极接受甲方的教育。如未按照甲方的规章制度和工作纪律工作，甲方有权根据规章制度进行处理。

三、薪酬和保险、福利待遇

（一）乙方履行了甲方工作，甲方应付薪金每月 元。

（二）甲方按国家、本省、市县的规定为乙方办理与正式职工相应的保险。

（三）双方协定，甲方可为乙方提供与其他工作人员一致的福利待遇。

四、聘用合同的变更、解除

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

（二）订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）乙方有下列情形之一的'，甲方可以单方面解除本合同并书面通知乙方：

1、在试用期内被证明不符合本岗位要求的；

2、连续旷工超过10个工作日或者一年累计旷工超过20个工作日的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

6、法律、法规（规章）规定的其他情形。

五、聘用合同的终止、续订

（一）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、本合同期限届满；

2、本合同约定的终止条件出现时；

3、乙方达到国家规定退休年龄；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡；

5、甲方依法注销、撤销或解散的。

（二）本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，办理终止或者续订聘用合同手续。

（三）甲方因合同期限届满，依法注销（撤销、解散）或按约定的终止条件终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续，乙方拒绝或不配合甲方办理证明及手续的，由乙方自行承担后果。

六、其他

（一）本合同与国家、湖北省有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式叁份，甲乙双方各执一份（其中甲方一份存入乙方个人档案），一份送主管单位人事部门备案。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

签订日期：

年月日